Page 187 - Microsoft Word - One-Report-Thai 2024 Final.docx
P. 187
์
๊
ํ
ิ
ู
์
บรษัท ไทยคน เวิลดไวด กรุป (ประเทศไทย) จากด (มหาชน)
ั
ั
ิ
ี
การใช้เทคโนโลยสารสนเทศและทรพย์สนทางปัญญา
ํ
ี
้
ื
ั
็
่
ุ
้
ี
ํ
บริษทสงเสริมใหมการใชเทคโนโลยสารสนเทศในการดาเนินธรกิจและเปนเครืองมือในการสอสาร โดยคานึงถึง
่
่
้
ั
ี
ผลประโยชนของบรษัทเป็นสาคญ กรรมการ ผูบริหาร และพนกงานมหนาทและความรบผิดชอบในการปฏบัตงานดวยความ
่
ิ
ิ
์
้
ํ
ั
ี
้
ั
ิ
ิ
้
่
ั
ิ
่
ั
์
ิ
รอบคอบ ระมดระวังในการใชงาน เคารพสทธสวนบุคคล ไมละเมดทรพยสินทางปัญญาหรือผิดศีลธรรมอันดีงาม รวมถึง
ื
้
ิ
ี
ั
ปฏิบัตตามกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคบวาดวยเรองเกยวกบการใชเทคโนโลยสารสนเทศ
ั
ี
่
้
้
่
่
ิ
การปฐมนเทศกรรมการใหม่
ในกรณีทีมการแตงตังกรรมการขึนใหม ซงเปนผทีไมเคยดํารงตาแหน่งเป็นกรรมการหรอผูบรหารระดบสงของบริษัท มาก่อน
่
ู
่
่
ึ
็
ํ
้
่
่
ู
้
้
้
ั
ื
่
ี
ิ
ึ
่
ั
กรรมการใหมจะตองไดรบการปฐมนิเทศโดยผบรหารระดบสงหรือเลขานการ บรษัท เพือใหทราบถง กฎ ระเบยบ ข้อบงคับที ่
้
ู
ู
้
้
ั
ิ
้
ั
ุ
ิ
ี
่
ั
ิ
ั
ั
่
ิ
ุ
ั
่
สาคญ ข้อมลเกียวกบบรษท ลกษณะและแนวนโยบายการประกอบธรกจ นโยบายการกํากบดแลกจการทีด จรรยาบรรณทาง
ั
ี
ํ
ู
ิ
ู
ิ
ู
้
ิ
ิ
ื
่
้
ู
้
ี
ธรกจ และขอมลสาคญอนๆของบริษท นอกจากนี บริษทมแนวทาง สงเสรมและสนับสนุนใหกรรมการ และผบรหารระดบสง
้
ั
่
ั
ั
ั
ํ
ุ
ู
้
่
่
เข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรทีเกียวข้องโดยได้จัดสรร งบประมาณไว้อย่างเพียงพอ เพือนําทักษะ ความรูและประสบการณ์
่
่
่
ทไดรบมาพฒนาบรษัทอยางตอเนือง
ิ
่
ั
่
้
ั
ี
ิ
ิ
ื
การใช้สทธทางการเมอง
ี
ื
็
ั
ื
้
้
ิ
บริษทมความเปนกลางทางการเมอง กรรมการ ผูบริหาร และพนกงาน สามารถใชสิทธทางการเมองภายใต ้
ั
์
ิ
ุ
่
ื
ํ
้
ั
่
บทบัญญตแหงรฐธรรมนญได แตตองไมแอบอางความเป็นพนักงานบริษทหรอนาทรัพยสิน อปกรณ์ เครองมอใดๆ ของบรษัท
ั
ื
ู
้
่
้
่
ื
ั
ิ
ไปใชเพือประโยชนในการดาเนนการใดๆ ในทางการเมอง และพงหลกเลียงการใช้สิทธิหรือกิจกรรมทางการเมืองทีเข้าข่ายผิด
่
่
้
ํ
่
์
ิ
ื
ี
ึ
กฎหมาย หรอสรางความแตกแยกในสถานทีทางานและในสงคม
ั
่
ื
ํ
้
ิ
ิ
การเคารพสทธมนุษยชน
ั
ั
้
่
ี
่
ิ
ิ
ิ
บริษทสนับสนุนและเคารพในหลกการดานสทธมนุษยชน โดยไมเข้าไปมส่วนเกยวข้องกบการละเมดสทธมนุษยชนรวมถึงไม ่
ี
ั
ิ
ิ
่
ิ
ิ
ิ
่
้
ิ
สนับสนุนหรอสงเสรมใหมีการละเมดสทธมนุษยชนดงกลาว
ื
ั
ั
์
ั
การใช้ทรพยากรและการดแลรกษาทรพยสินของบรษท
ิ
ั
ั
ู
้
ั
ิ
ั
ี
ั
่
กรรมการ ผูบริหาร และพนกงาน มหน้าทีความรับผิดชอบในการใชทรพยากรและการดแลรกษาการใชทรพยสน
ู
ั
์
้
้
ั
ของบรษัท ใหเกดประโยชนสูงสุด และไมนาทรัพยากรหรอทรพยสินของบริษทไปใชเพอประโยชน์สวนตวหรอบคคลภายนอก
ิ
ั
่
ื
้
ุ
่
ิ
้
์
่
ื
ั
ํ
์
ื
้
่
รวมถึงการนําไปใชในทางทผิด
ี
การควบคมภายในและการตรวจสอบภายใน
ุ
ั
ู
่
ั
บริษทมนโยบายใหมระบบการควบคมภายในทีด มการประเมินและบรหารความเสยงใหอยในระดบทีเหมาะสม
ี
้
ี
่
ี
ี
้
่
่
ุ
ิ
ี
้
ี
ิ
้
พรอมกบมระบบการตรวจสอบภายในโดยมคณะกรรมการตรวจสอบคอยกากบดแลอยางใกลชดรวมถึงมการจดสรรบุคลากรที ่
่
ํ
ั
ี
ั
ี
ู
ั
ั
ั
้
้
ี
ุ
มประสิทธิภาพในการตรวจสอบภายใน กรรมการ ผูบริหาร และพนกงานใหความสําคญต่อระบบควบคมภายในและการ
ตรวจสอบภายใน
ี
ั
ิ
การปฏบัตตามกฎหมาย ระเบยบ และข้อบงคบ
ั
ิ
่
็
ู
้
ี
้
่
ู
ั
้
ั
้
กรรมการ ผูบริหาร และพนกงาน ตองปฏิบติตนใหอยในกรอบของกฎหมาย ระเบยบ ข้อบังคบ และไมมสวนรเหน
ี
ั
่
่
็
ั
ั
ี
ื
ั
หรือชวยเหลือการกระทําใดๆ อนเปนการละเมด ฝ่าฝนกฎหมาย ระเบยบ ข้อบงคบ รวมถึงพึงปฏิบติตามประเพณี
ั
ิ
วฒนธรรม ศลธรรม และจรยธรรมอันดงาม
ั
ิ
ี
ี
167
