Page 172 - One Report Thai Final_TH_2021
P. 172
ู
ิ
ุ
๊
บรษัท ไทยคน เวิลด์ไวด์ กรป (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
ี
ิ
ิ
ิ
ิ
ิ
3.การเคารพสทธมนุษยชน : บรษัทให้ความเคารพต่อสทธของพนักงาน และผู้มส่วนได้เสยอน ๆ ทั้งหมด โดยบรษัท
ื
ิ
่
ี
จะไม่เลอกปฏบัตต่อบคคลใด ๆ ด้วยเรองเช้อชาต สผิว ศาสนา เพศ สัญชาต อายุ ความทพพลภาพหรือสถานภาพอืนใด
ิ
่
ื
ิ
ื
ิ
ุ
ุ
ิ
ี
ื
่
็
ิ
ิ
ุ
่
ุ
ิ
ุ
ุ
ี
ี
ิ
ิ
ิ
ิ
ิ
ื
่
ี
ทถอว่าเปนสทธมนษยชน บรษัทจะนําวธปฏบัตด้านการเคารพในสทธมนษยชนทสมเหตสมผลและครอบคลมมา
ิ
ุ
ิ
ิ
ิ
่
ื
ิ
ี
ประยุกต์ใช้กับการดําเนนกิจการของบรษัท และม่งเน้นทจะขจัดความอยุตธรรม การเลอกปฏบัต การข่มขู่ และการ
ุ
ิ
ละเมดสทธทกประเภท
ิ
ิ
ิ
่
ิ
ุ
็
ื
4.การปฎิบติตอแรงงานอยางเปนธรรม : ในการดําเนนธรกิจของบรษัท หัวใจสําคัญ คอพนักงาน ดังนั้นความ
่
ั
็
รบผิดชอบ ทจะดแลให้พนักงานมความสขได้รบความก้าวหน้า และเปนธรรมในการทํางาน ได้รบการพัฒนา และมี
ั
ู
ุ
ั
่
ี
ี
ั
ี
่
ิ
ี
ู
ผลตอบแทนและสวัสดการทเหมาะสม จัดสรรสภาพแวดล้อมในการทํางานให้มความปลอดภัยและถกสขอนามัย
ุ
รวมถงมหน้าทในการดแลรกษาสขภาพและเครองมอการปฐมพยาบาลทจําเปนไว้อย่างเพยงพอ ขจัดทกรปแบบของ
ั
ี
ู
่
ื
ุ
ี
ื
ู
่
ี
่
็
ุ
ึ
ี
ิ
ื
ี
การบังคับใช้แรงงาน การยกเลกการใช้แรงงานเด็กทั้งหมด การขจัดการเลอกปฏบัตในการจ้างงานและอาชพ ให้
ิ
ิ
ี
โอกาสการจ้างงานทเท่าเทยมกัน
ี
่
ิ
ี
ิ
ี
5.ความรบผิดชอบตอผูบรโภค : การให้บรการทมคณภาพ มความปลอดภัยและมประสทธภาพเหมาะสมต่อการใช้
ุ
่
ิ
ี
ี
ั
้
่
ิ
ี
ู
ื
่
งาน ให้ความสําคัญในเรองความถกต้อง ฉับไว ครบถ้วนของข้อมล มระบบตรวจตดตามผลทมประสทธภาพ มการ
ิ
ิ
ี
ี
ิ
ี
่
ู
่
เปดเผยข้อมูลทีเพียงพอ
ิ
6.การดูแลรกษาสงแวดลอม : เพือการพัฒนาทยั่งยืนของบรษัทและเพอความอยู่รอดของมนษยชาต บรษัทได้แสดง
ิ
่
่
ิ
้
ื
ี
่
ุ
ั
ิ
ิ
่
ั
ความรบผิดชอบทางด้านส่งแวดล้อมในการปองกันมลภาวะ และรกษาส่งแวดล้อม บรษัทจัดทําระบบการจัดการ
ั
ิ
้
ิ
ิ
่
่
ส่งแวดล้อม และนําไปใช้ปฏิบัติจริง ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกําหนดอืนๆทีเกียวข้อง ใช้เทคนิคทีเกียวข้อง ในการ
่
ิ
่
่
่
ื
ุ
้
ลดปรมาณมลพษ เพอให้บรรลวัตถประสงค์ในการปองกันมลภาวะและปรบปรงอย่างต่อเนอง ประหยัดทรพยากร
ุ
ั
่
ื
ิ
ิ
ั
ุ
และใช้ทรพยากรอย่างค้มค่า เพิ่มขอบเขตการปองกันอุบัติภัย ในส่วนทีมีความเสียงเพือเป็นการป้องกันการเกิด
ั
่
่
่
ุ
้
ิ
ุ
อบัตเหต ุ
ึ
7.การรวมพัฒนาชุมชนหรอสงคม ：บรษัทตระหนักถงระดับการศกษา วัฒนธรรมและคณภาพชวตของชมชน
ิ
ื
่
ั
ึ
ิ
ี
ุ
ุ
ุ
ึ
สขภาพ ความปลอดภัยและคํานงถงผลกระทบต่อส่งแวดล้อมจากธรกิจ โดยจะเข้าร่วมในกิจกรรมของรัฐบาลและ
ึ
ุ
ิ
ชมชน บรจาคเพอพัฒนาเศรฐกิจ ความเปนอยู่และความเจรญก้าวหน้าของชมชน ส่งเสรมให้พนักงานมส่วนร่วมใน
ุ
ื
็
ิ
ี
่
ิ
ุ
ิ
กิจกรรมสาธารณประโยชน์ของชมชน
ุ
่
ั
่
8.การมีนวัตกรรมและเผยแพรนวัตกรรมซึงไดจากการดําเนนงานทมีความรบผิดชอบตอสงคม สงแวดลอมและผู้มี
ี
ิ
่
ิ
่
้
้
ั
่
ื
สวนไดเสย : ในการดําเนนกิจการต้องแสวงหาการปรบปรงอย่างต่อเนอง แสวงหาการจัดการทดและทันสมัย รวมทั้ง
ุ
่
ี
ี
ี
่
ิ
้
่
ั
ี
ิ
ิ
ู
ุ
้
ั
ุ
ื
รปแบบการผลต ควรปรบปรงการดําเนนการให้ดตามหลักธรรมาภบาล สรางผลตอบแทนให้กับผู้ถอห้น การเคารพ
ิ
ี
ี
ผลประโยชน์ของผู้มส่วนได้เสยอืน ๆ รักษาและปรับปรุงความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน ปลูกฝังจิตสํานึก
่
ู
ื
่
ความสัมพันธระหว่างองค์กรและชมชนให้มควาเชอมันและไว้วางใจซงกันและกัน มส่วนร่วมในการดแลสังคม ทํา
์
่
ึ
ี
ี
ุ
ื
์
่
ิ
ุ
การบํารงรกษาและแก้ไขอปการณต่างๆเพอเพ่มความสามารถในการประหยัดพลังงาน ลดอัตรานํ้าเสีย ลดขยะ ลด
ุ
ั
่
ี
ิ
็
้
ิ
อัตราการปล่อยของเสย ตลอดจนลดมลพษ เพือเปนการปกปองส่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
ิ
ี
ี
ี
่
ทั้งน้โดยให้มผลตั้งแต่วันท 13 พฤศจกายน 2557
155
