Page 29 - Microsoft Word - One-Report-Thai 2024 Final.docx
P. 29
่
้
่
้
้
่ ่ ้ ้ ่
การตอบสนอง กําหนดเกณฑ์ในการคัดเลือกและประเมิน ซ้าผูส่งมอบจากภายนอกไว้อย่างชัดเจน ให้ความเป็นธรรมในการประเมินผูส่งมอบ จากภายนอก หากสามารถทําได้ตาม มาตรฐานของบริษัท หรือรับผิดชอบต่อ สินค้าหรือบริการ สามารถเป็นคูค้าของ กําหนดขันตอนและคูมือการทํางาน ่ การสือสาร การระบุและการอนุมัติข้อมูล มีนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ให้การแข่งขันทีเป็นธรรมกับคูค้าเพือสร้าง ความสัมพันธ์อันดีระหว่างผูซือและผูขาย มีการพัฒนาพนักงานให้มีความสามารถ จัดสวัสดิการให้อย่างเหมาะสม โดยผ่านการประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ มุงเน้นการใช้เทคโนโลยีทีเหมาะสมใน ่ การจัดการมลพิษด้านต่างๆ เพือลดผล กระทบทีจะเกิดกับพนักงาน รวมทังก
บริษัทได้ในระยะยาว ้ การสังซือทีถูกต้องและชัดเจน ่ ้ ่ ผ่านระบบการฝึกอบรม ่
้ ่ ่ ่
- ํ ้ - - - - -
ความต้องการ/ความคาดหวัง - ได้รับการว่าจ้างหรือซือสินค้า ้ เป็นคูค้าทางธุรกิจอย่างยังยืน ่ - ใบสังซือสินค้าหรือบริการทีถูกต้อง ่ ้ ชัดเจน และสมบูรณ์ - การแข่งขันทีเป็นธรรม โปร่งใส และ ่ - มีความสัมพันธ์อันดีระหว่างผูซือและ ้ ่ แรงจูงใจและสวัสดิการทีดี ่ ความก้าวหน้าและความมันคงของ ่ สภาพแวดล้อมในการทํางานทีดี ่ และมีความปลอดภัย
ตรวจสอบได้
่
อาชีพ
ผูขาย
่
้
-
-
-
26
้ การประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี - ค่าตอบแทนทีเหมาะสม
้ ่
การมีส่วนร่วม การสือสารข้อมูลในการจัดซือจัดจ้าง - การประเมินเพือคัดเลือกและประเมิน ่ ประสิทธิภาพในการจัดหาสินค้าหรือ - การร่วมกิจกรรมต่างๆทีบริษัทได้จัดขึน ่ รับฟังความคิดเห็น ข้อร้องเรียนของ พนักงานผ่านช่องทางการสือสารต่างๆ - การฝึกอบรมเพือพัฒนาความสามารถ ่ จัดประชุมคณะกรรมการสวัสดิการใน สถานประกอบกิจการ และคณะกรรม
การวิเคราะห์ผูมีส่วนได้ส่วนเสียในห่วงโซ่ของธุรกิจ
่ มีความถูกต้องและชัดเจน ของพนักงาน
- บริการ - - -
ผูมีส่วนได้ส่วนเสีย ผูส่งมอบสินค้าและ บริการจากภายนอก พนักงาน -
บริษัท ไทยคูน เวิลด์ไวด์ กรุป (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
้ ้ ้ (คูค้า) ่
ห่วงโซ่ธุรกิจ การจัดหาปัจจัย การผลิต
๊ การผลิต
3.2.2
