Page 28 - Microsoft Word - One-Report-Thai 2024 Final.docx
P. 28
โดยผ่านการประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ
กําหนดเกณฑ์ในการคัดเลือกและประเมิน
มีการพัฒนาพนักงานให้มีความสามารถ
ให้การแข่งขันทีเป็นธรรมกับคูค้าเพือสร้าง
การสือสาร การระบุและการอนุมัติข้อมูล
ความสัมพันธ์อันดีระหว่างผูซือและผูขาย
ให้ความเป็นธรรมในการประเมินผูส่งมอบ
มีนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
กระทบทีจะเกิดกับพนักงาน รวมทังการ
ซ้าผูส่งมอบจากภายนอกไว้อย่างชัดเจน
มาตรฐานของบริษัท หรือรับผิดชอบต่อ
มุงเน้นการใช้เทคโนโลยีทีเหมาะสมใน
สินค้าหรือบริการ สามารถเป็นคูค้าของ
กําหนดขันตอนและคูมือการทํางาน
การจัดการมลพิษด้านต่างๆ เพือลดผล
่
จากภายนอก หากสามารถทําได้ตาม
้
่
้
้
จัดสวัสดิการให้อย่างเหมาะสม
่
่
การสังซือทีถูกต้องและชัดเจน
การตอบสนอง
่
้
้
่
ผ่านระบบการฝึกอบรม
่
บริษัทได้ในระยะยาว
่
้
่
่
้
่
่
้
่
-
-
-
ํ
-
-
-
- มีความสัมพันธ์อันดีระหว่างผูซือและ
- การแข่งขันทีเป็นธรรม โปร่งใส และ
- ใบสังซือสินค้าหรือบริการทีถูกต้อง
ความต้องการ/ความคาดหวัง
ความก้าวหน้าและความมันคงของ
สภาพแวดล้อมในการทํางานทีดี
้
- ได้รับการว่าจ้างหรือซือสินค้า
้
่
่
เป็นคูค้าทางธุรกิจอย่างยังยืน
แรงจงใจและสวัสดิการทีดี
่
่
้
่
ชัดเจน และสมบูรณ์
และมีความปลอดภัย
่
่
ตรวจสอบได้
้
่
อาชีพ
ู
ผูขาย
่
้
-
-
-
26
้ การประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี - ค่าตอบแทนทีเหมาะสม
้ ่
การมีส่วนร่วม การสือสารข้อมูลในการจัดซือจัดจ้าง - การประเมินเพือคัดเลือกและประเมิน ่ ประสิทธิภาพในการจัดหาสินค้าหรือ - การร่วมกิจกรรมต่างๆทีบริษัทได้จัดขึน ่ รับฟังความคิดเห็น ข้อร้องเรียนของ พนักงานผ่านช่องทางการสือสารต่างๆ - การฝึกอบรมเพือพัฒนาความสามารถ ่ จัดประชุมคณะกรรมการสวัสดิการใน สถานประกอบกิจการ และคณะกรรม
การวิเคราะห์ผูมีส่วนได้ส่วนเสียในห่วงโซ่ของธุรกิจ
่ มีความถูกต้องและชัดเจน ของพนักงาน
- บริการ - - -
ผูมีส่วนได้ส่วนเสีย ผูส่งมอบสินค้าและ บริการจากภายนอก พนักงาน -
บริษัท ไทยคูน เวิลด์ไวด์ กรุป (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
้ ้ ้ (คูค้า) ่
ห่วงโซ่ธุรกิจ การจัดหาปัจจัย การผลิต
๊ การผลิต
3.2.2
