Page 80 - TYCONS - แบบแสดงรายงานข้อมูลประจำปี 2565

ุ
๊
ิ
ู
บรษัท ไทยคน เวิลด์ไวด์ กรป (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)

. ขอมูลเกียวกับพนกงาน
ั
้

คาตอบแทนและจํานวนพนักงาน
่

จํานวนพนักงานทั งหมด ส นสด ณ วันท 31 ธันวาคม 2565 และ ป 2564 มจํานวน 884 คน และ คน
ี
ี
ุ
ิ
ี
ื

เงนเดอนและโบนัส ณ วันท 31 ธันวาคม 2565 และ ป 2564 เปน 324 ล้านบาท และ ล้านบาทบาท ซงค่าตอบแทน
ึ
็
ี
ี
ิ

ิ
ี
ิ
ได้แก่ เงนเดอน ค่าล่วงเวลา เงนช่วยเหลอค่าครองชพ เงนโบนัส เงนช่วยเหลอพิเศษ เงนประกันสังคม และเงนสบทบ
ื
ิ
ิ
ื
ิ
ื
ิ
ี
กองทนสํารองเล ยงชพ เปนต้น
ี
ุ
็

2565 2564 2563
พนักงานบรหาร (คน) 37 33 33
ิ
พนักงานบังคับบัญชา (คน) 218 128 135
พนักงานปฏบัตการ (คน) 492 444 449
ิ
ิ
พนักงานในสํานักงาน (คน) 137 149 150
จํานวนพนักงานรวม (คน) 884 754 767
ค่าตอบแทนพนักงาน (ล้านบาท) 324 305 276

ี

ทั งน ในระยะเวลา 3 ปทผ่านมา บรษัทไม่มการเปลยนแปลงจํานวนพนักงานอย่างมนัยสําคัญ และไม่มข้อ

ี
ี
ิ
ี
ี
ี
ี

พิพาทด้านแรงงานทสําคัญแต่อย่างใด
ี

ทั งน บรษัทได้จัดตั งกองทนสํารองเล ยงชพให้แก่พนักงานเร มตั งแต่วันท 1 สงหาคม 2546 เปนต้นมา โดย
ิ
ุ
ี
ิ
ี
ี

็
ี
ิ
พนักงานจะจ่ายเงนสะสมในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้างทกเดอน บรษัทจะจ่ายเงนสมทบในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้าง
ิ
ุ
ื
ิ
ิ
ี

ี
ี
ี

ี
ให้กับพนักงานทมอายุงานน้อยกว่า 5 ป และร้อยละ 5 ของค่าจ้าง ให้กับพนักงานททํางานครบ 5 ป

ั
นโยบายการพัฒนาพนกงาน

ุ
บรษัทได้เล็งเหนถงความสําคัญในการพัฒนาบคลากรอันเปนปจจัยหลักในการดําเนนธรกิจ จงได้กําหนด
ั
็
ึ
ุ
ิ
็
ึ
ิ

็
้

ึ
ู
เรองการฝกอบรมพนักงานเพือเพิ มความรและประสทธภาพการทํางานให้เปนหนงในนโยบายหลักของบรษัท และจัด

ื
ึ
ิ
ิ
ิ
ี

ื
ี
ิ
ิ
ให้มการอบรมอย่างต่อเนองทั งพนักงานใหม่ และการอบรมพเศษต่อพนักงานเดมทั งในและนอกสถานท รวมทั งการ
ึ
ตดตามประเมินผลการฝกอบรม เพอเปนการยกระดับคณภาพในการทํางานของพนักงาน
ิ
็
ื

ุ

72