Page 69 - TYCONS - แบบแสดงรายงานข้อมูลประจำปี 2565
P. 69
ู
ิ
ุ
๊
บรษัท ไทยคน เวิลด์ไวด์ กรป (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
ึ
ึ
ี
ู
ค่าตอบแทนกรรมการ ได้ถกกําหนดไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใส โดยคํานงถงภาระหน้าทๆ ได้รับ
ุ
ิ
ื
ุ
มอบหมาย ตลอดจนความรับผิดชอบ และได้ขออนมัตจากทประชมผู้ถอห้นทกๆป ี
ุ
ุ
ี
ค่าตอบแทนผู้บรหาร คณะกรรมการบรษัทได้ให้นโยบายในการกําหนดค่าตอบแทน ให้แก่ผู้บรหารโดย
ิ
ิ
ิ
ี
ี
ี
ี
ึ
ุ
ู
ิ
ึ
ั
ู
ิ
ิ
คํานงถงหลักความยุตธรรม และสงเพียงพอทจะดงดดและรกษาผู้บรหารทมคณสมบัตทต้องการ โดยสามารถสร้าง
ึ
ิ
ิ
ี
แรงจงใจให้มการปฏบัตงานทมคณภาพและมาตรฐานทด
ุ
ี
ี
ู
ี
ี
.ความรบผิดชอบของกรรมการ
ั
ํ
ภาวะผูนาและวิสยทัศน ์
้
ั
็
ี
้
คณะกรรมการของบรษัทมส่วนร่วมในการให้ความเหนชอบต่อ เปาหมาย ภารกิจ และงบประมาณของ
ิ
้
ี
ุ
ิ
่
ิ
ู
บรษัท นอกจากน ียังกํากับดแลให้ฝายจัดการ ดําเนนธรกิจให้เปนไปตามแผนงานให้บรรลเปาหมายทวางไว้
ุ
็
ุ
ิ
คณะกรรมการยังช่วยเสนอแนะระบบการควบคมและตรวจสอบภายใน ตลอดจนการบรหารความเสยงให้บรษัทได้รบ
ี
ั
ิ
ุ
ู
ประโยชน์สงสด
การบรหารความเสยง
ี
ิ
ี
ิ
ี
ิ
ิ
ุ
ิ
ื
ิ
บรษัทฯ กําหนดนโยบายบรหารความเสยงทเกี ยวข้องกับทกด้าน บรษัทได้มการตดตามเรองการบรหาร
ี
ความเสยงจากหน่วยงานต่างๆ รวมทั งระบบรายงานและตดตามผลการบรหารความเสยงให้สอดคล้องกับสถานการณ์
ี
ิ
ิ
ี
ิ
ิ
ี
ื
ุ
ั
ี
ี
ปจจบัน ในป พ.ศ. ทผ่านมา คณะกรรมการได้พจราณาสอบทานการบรหารความเสยงในด้านการเมอง : ความ
ิ
ื
ิ
ขัดแย้งทางด้านการเมองในขณะน ไม่มผลกระทบโดยตรงกับการดําเนนงานของบรษัท และความเสยงทางเศรษฐกิจ
ี
ี
ี
ื
ิ
ึ
ี
ี
ี
ในอัตราแลกเปลยน : บรษัทได้มมาตรการรับรองในการลดความเสยงในเรองอัตราแลกเปลยนซงเกิดจากปญหา
ั
ี
ื
ี
ื
ทางด้านการเมองและเศรฐกิจ โดยการทําสัญญาซ อขายเงนตราต่างประเทศ การบรหารความเสยงเปนความรับผิดชอบ
็
ิ
ิ
ของผู้บรหารทกคน มการพิจารณาถงโอกาสทจะเกิดและระดับความรนแรงของผลกระทบ บรษัทมการตรวจสอบ
ิ
ุ
ิ
ี
ุ
ี
ี
ึ
ี
ี
ิ
ภายในโดยดําเนนการตรวจสอบทเกี ยวกับความเสยง และรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ เพือเสนอต่อ
ื
ิ
คณะกรรมการบรษัทอย่างต่อเนอง
. จรรยาบรรณธุรกิจ
ุ
ิ
ิ
ึ
ิ
จรยธรรมทางธรกิจเปนองค์ประกอบหนงของบรรษัทภบาล บรษัทฯ ได้มนโยบายจรยธรรมทางธรกิจ (Code
ี
ิ
ุ
็
ึ
ุ
ิ
ิ
of Ethics) ให้ผู้บรหาร พนักงานและผู้เกี ยวข้องทราบถงหลักการของจรยธรรมทางธรกิจ สร้างความเข้าใจให้ปฏบัต ิ
ิ
ื
ู
ี
ี
ิ
ี
ิ
ิ
ื
เปนมาตรฐานเดยวกันตามทบรษัทคาดหวัง บรษัทถอว่าจรยธรรมทางธรกิจเปนส่วนหนงของระเบยบวินัยในค่มอ
ึ
็
็
ุ
ี
ุ
พนักงาน พนักงานทกคนมหน้าทปฏบัตและถอเปนภาระหน้าททสําคัญ บรษัทฯมบทลงโทษสําหรับพนักงานททําผิด
ี
ี
ี
ี
ิ
ี
ิ
ิ
็
ื
61
