Page 43 - One Report Thai Final_TH_2021
P. 43
ิ
ู
ิ
๊
ุ
บรษัท ไทยคน เวลด์ไวด์ กรป (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
3.4.2 ผลการดําเนนงานดานสงคม
ิ
ั
้
1.การประกอบกจการดวยความเปนธรรม :
้
็
ิ
่
ี
ิ
ี
ิ
ุ
ั
ิ
ี
บรษัทมกระบวนการผลตสนค้าทมคณภาพมาตรฐานในระดับสากล ในป พ.ศ. 2544 ได้รบการรบรองระบบ
ี
ั
ิ
ิ
ิ
ุ
ิ
ี
ิ
ี
่
ุ
ี
บรหารงานคณภาพ ISO 9001 ผลตสนค้าทมคณภาพ มความปลอดภัยและมประสทธภาพเหมาะสมต่อการใช้งาน ใน
ี
การทําสัญญากับบริษัทภายนอกนั้น ในปี 2564 บริษัทฯ ยึดหลักความซือตรง โดยเนื้อหาของสัญญานั้นต้องมีความ
่
เหมาะสม ปฏบัตตามสัญญานั้นอย่างเคร่งครด มกลไกในการประเมนลกค้าและซัพพลายเออร และในการกําหนดข้อ
ู
ี
์
ิ
ั
ิ
ิ
สัญญา ทั้งสองฝายมสทธและหน้าทในการกําหนดข้อสัญญาเหล่านั้น บริษัทฯ ปฏิบัติตามนโยบายการกํากับดูเล
ิ
่
ี
ิ
ี
่
่
ุ
ี
ิ
ิ
กิจการทด เปดเผยการดําเนนงานด้านการเงน ธรกิจและองค์กรทโปร่งใส
ิ
่
ี
ี
ั
์
ิ
ั
่
่
2.การตอตานการทุจรตคอรรปชน :
้
ิ
์
ั
ุ
ิ
บรษัทได้กําหนดนโยบายการต่อต้านทจรตและคอรรปชั่นขึ้นและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
ี
่
ู
่
ี
ในวันท 13 พฤศจกายน 2557 โปรดดทเว็บไซต์บรษัท (www.tycons.com) ในส่วนนักลงทนสัมพันธ ในหัวข้อการกํากับ
์
ิ
ิ
ุ
ั
ี
ั
์
ุ
ดแลกิจการฝายตรวจสอบภายในของ บรษัท ฯ ไม่ได้รบเรองรองเรยนใดๆเกียวกับการทจรตและคอรรปชั่นตามนโยบาย
ิ
ิ
้
ื
่
ู
่
่
ี
ในป 2564
ิ
3.การเคารพสทธมนุษยชน :
ิ
ิ
ิ
ิ
บรษัทให้ความเคารพต่อสทธของพนักงาน และผู้มส่วนได้เสยอน ๆ ทั้งหมด พนักงานทุกคนไม่ดูถูกผู้อืน ไม่
ี
ื
ี
่
่
ิ
ุ
ี
ื
่
ิ
ุ
่
ื
ิ
ิ
ี
ว่า ด้วยเรองเช้อชาต สผิว ศาสนา เพศ สัญชาต อายุ ความทพพลภาพ ม่งเน้นทจะขจัดความอยุตธรรม การเลอกปฏบัต ิ
ื
ิ
่
ิ
ุ
ี
ิ
ิ
การข่มขู่ และการละเมดสทธทกประเภทในป 2564 บรษัทได้ปฎบัติตามทีได้กล่าวไว้ข้างต้น
ิ
่
4.การปฎิบติตอแรงงานอยางเปนธรรม :
่
ั
็
็
บรษัทได้ทําการลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทั้งหมดอย่างเปนทางการ ยึดกฎเกณฑ์ตามกฎหมาย
ิ
แรงงานในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดการแก่พนักงานตามความเหมาะสม ในทกๆปมค่าใช้จ่ายในการอบรม
ิ
ุ
ี
ี
พนักงาน เพือเพิ่มพูนความร้ และเป็นการพัฒนาความสามารถของพนักงาน มีกิจกรรมการตรวจสุขภาพประจําปีของ
ู
่
พนักงาน มห้องพยาบาลและพยาบาลทคอยดแลสขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ไม่บังคับให้พนักงานทําการ
ุ
่
ี
ู
ี
ี
ู
ฝาฝนกฎหมายแรงงาน ไม่มการจ้างแรงงานเด็ก ให้โอกาสการจ้างงานทเสมอภาค ไม่มการดถกทางเพศหรอเช้อชาต
ื
ี
ู
ื
ื
่
ิ
ี
่
ิ
ิ
ปฏบัตต่อพนักงานด้วยความยุธติธรรม ในปี 2564 บริษัทได้ปฎิบัติตามทีได้กล่าวไว้ข้างต้น
่
่
ิ
้
ั
5.ความรบผิดชอบตอผูบรโภค :
่
ี
ี
ิ
ิ
ี
ั
ิ
ุ
ี
ในป 2564 บรษัทมกระบวนการผลตสนค้าทมคณภาพมาตรฐานในระดับสากล ในป พ.ศ.2544 ได้รบการ
ี
รบรองระบบบรหารงานคณภาพ ISO9001 ผลิตสินค้าทีมีคุณภาพ มีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพเหมาะสมต่อการ
ิ
ุ
ั
่
ิ
ุ
ใช้งาน ใช้ระบบ Oracle ERP สําหรบกระบวนการตรวจสอบข้อมล มการตรวจสอบคณภาพของผลตภัณฑ์ และ
ั
ู
ี
ตดตามประสทธผล
ิ
ิ
ิ
่
้
ิ
ั
6.การดูแลรกษาสงแวดลอม :
ิ
ในป 2564 การจัดการส่งแวดล้อมของบรษัทปฎบัตตามกฎหมายสอดคล้องกับมาตรฐานสากล ในปี พ.ศ.2544
ี
ิ
ิ
ิ
บรษัทด้รบการรบรองระบบการจัดการส่งแวดล้อมตามมาตรฐาน ISO14001 บรษัทมการบําบัดนํ้าเสยเพอให้คณภาพ
ี
ั
ุ
ิ
ิ
ิ
ี
่
ื
ั
35
