Page 48 - Microsoft Word - One-Report-Thai 2024 Final.docx
P. 48
์
ู
บริษัท ไทยคน เวลดไวด กรุป (ประเทศไทย) จากด (มหาชน)
ิ
ํ
์
ั
๊
3.4.2 ผลการดาเนินงานดานสงคม
ั
้
ํ
ิ
็
้
1.การประกอบกจการดวยความเปนธรรม :
บริษัทมกระบวนการผลิตสินคาทมคณภาพมาตรฐานในระดับสากล ในปี พ.ศ. 2544 ได้รบการรบรองระบบ
้
่
ั
ี
ั
ุ
ี
ี
ิ
ิ
ี
ุ
่
ิ
ุ
้
บรหารงานคณภาพ ISO 9001 ผลตสินคาทีมคณภาพ มความปลอดภยและมีประสิทธภาพเหมาะสมตอการใชงาน ใน
ี
่
้
ั
ิ
ั
ั
้
้
้
่
การทําสญญากับบรษทภายนอกนัน ในปี 2567 บริษัทฯ ยึดหลักความซือตรง โดยเนือหาของสัญญานันต้องมีความ
ั
้
ิ
ิ
์
้
ั
ั
้
เหมาะสม ปฏิบตตามสญญานนอยางเคร่งครด มกลไกในการประเมนลูกคาและซพพลายเออร และในการกําหนดขอ
่
ั
ั
ี
่
ี
ํ
ั
ิ
่
้
ิ
ิ
สัญญา ทังสองฝายมสิทธและหน้าทีในการกาหนดข้อสญญาเหล่านัน บรษัทฯ ปฏบัติตามนโยบายการกํากับดูเลกิจการที ่
้
์
่
ิ
ี
ํ
้
ดี เปิดเผยการดาเนนงานดานการเงิน ธรกิจและองคกรทโปร่งใส
ุ
ุ
2.การตอตานการทจรตคอรรปชน :
่
ั
์
ิ
ั
่
้
ั
ิ
่
้
บริษัทไดกาหนดนโยบายการตอตานทุจรตและคอรรปชนขนและไดรบการอนุมัติจากคณะกรรมการบรษท ใน
ํ
ั
ึ
์
้
ิ
ั
่
้
ั
้
่
ี
ั
ิ
ู
วนท 13 พฤศจกายน 2557 โปรดดทเว็บไซตบรษัท (www.tycons.com) ในสวนนักลงทุนสัมพันธ์ ในหัวข้อการกํากับดูแล
่
์
่
ี
ิ
ั
ั
กจการฝ่ายตรวจสอบภายในของ บริษัท ฯ ไมได้รบเรองรองเรยนใดๆเกยวกับการทจริตและคอรรปชนตามนโยบาย ในป ี
์
่
ั
่
ิ
ี
่
ุ
ื
่
้
ี
2567
ิ
ิ
3.การเคารพสทธมนษยชน :
ุ
ี
ั
้
บรษทใหความเคารพตอสิทธของพนักงาน และผูมส่วนไดเสยอน ๆ ทงหมด พนกงานทุกคนไมดูถูกผูอืน ไม่ว่า
้
ี
ิ
้
่
ั
้
่
ั
่
่
ื
้
ิ
ุ
่
่
ุ
ิ
ั
ุ
ิ
ุ
ิ
ื
่
ื
้
ี
ดวยเรองเชอชาติ สผิว ศาสนา เพศ สัญชาต อาย ความทพพลภาพ มงเน้นทีจะขจดความอยตธรรม การเลือกปฏบัต การ
้
ิ
่
ิ
ิ
ิ
้
่
่
ขมขู และการละเมดสิทธิทุกประเภทในป 2567 บรษัทไดปฎบัตตามทีไดกล่าวไว้ขางตน
้
้
้
ิ
ี
ิ
ิ
4.การปฎบัตต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม :
ิ
ั
้
ั
้
ึ
์
้
บรษัทไดทาการลงนามในสัญญาจางงานกับพนกงานทงหมดอยางเป็นทางการ ยดกฎเกณฑตามกฎหมาย
่
ํ
แรงงานในการใหคาตอบแทนและสวสดการแกพนักงานตามความเหมาะสม ในทกๆปีมคาใชจายในการอบรมพนักงาน
่
้
่
้
่
่
ี
ุ
ิ
ั
ี
ิ
ื
้
่
ํ
ู
่
ิ
ั
เพอเพมพนความร และเป็นการพฒนาความสามารถของพนกงาน มกจกรรมการตรวจสุขภาพประจาปีของพนักงาน ม ี
ั
ู
้
หองพยาบาลและพยาบาลทีคอยดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ไม่บังคับให้พนักงานทําการฝ่าฝืนกฎหมาย
่
้
ั
่
่
ื
่
้
ี
ื
ี
ู
่
แรงงาน ไมมการจางแรงงานเดก ใหโอกาสการจางงานทเสมอภาค ไมมการดถูกทางเพศหรอเชอชาต ปฏิบตตอ
้
็
้
ี
ิ
ิ
้
้
ิ
ุ
้
้
ิ
ิ
พนักงานดวยความยธตธรรม ในปี 2567 บรษัทไดปฎบัตตามทีไดกลาวไวขางตน
่
ิ
้
้
่
5.ความรับผิดชอบต่อผูบริโภค :
้
ี
ิ
่
ั
ั
ุ
ิ
ในปี 2567 บรษัทมกระบวนการผลตสนคาทีมคณภาพมาตรฐานในระดบสากล ในปี พ.ศ.2544 ได้รบการ
ี
้
ิ
รับรองระบบบริหารงานคณภาพ ISO9001 ผลิตสนคาทีมคณภาพ มความปลอดภยและมประสิทธภาพเหมาะสมต่อการ
ี
ิ
ิ
ุ
ุ
ี
้
ั
ี
่
ใชงาน ใชระบบ Oracle ERP สําหรับกระบวนการตรวจสอบขอมล มการตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และติดตาม
ู
้
ี
้
้
ิ
ประสทธผล
ิ
6.การดแลรกษาสิงแวดลอม :
ั
้
ู
่
ี
ิ
้
ี
ิ
ิ
้
ั
ในป 2567 การจดการสงแวดลอมของบรษัทปฎบัตตามกฎหมายสอดคลองกบมาตรฐานสากล ในป พ.ศ.2544
ั
่
ิ
้
ุ
ํ
ั
ิ
่
ํ
่
ี
บรษัทดรบการรบรองระบบการจดการสิงแวดล้อมตามมาตรฐาน ISO14001 บริษัทมีการบาบดน้าเสยเพือใหคณภาพ
ั
ั
้
ั
40
