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人力資源
本公司為樹立企業經營管理，健全制度，以有關法令為作業依據並保障員工與公司共同之權益，提高工作士氣，和衷共濟，以求公司之繁榮、進步與永續不斷的發展，定期舉行教育訓練做為養成員工的基礎，以福利政策照顧員工。
教育訓練、育才、留才政策
• 新進人員訓練
為讓新進同仁能順利融入工作環境中，在新人到職時會安排有職前教育訓練課程，藉以瞭解公司組織、部門職責、薪酬福利、工作環境安全、公司產品等。此外，部門主管及資深同仁扮演指導者的角色，提供輔導與協助，協助新進同仁適應環境及熟悉工作內容及公司文化。
• 在職培訓
積極與專業機構配合或利用政府職訓資源並根據營運策略、年度教育訓練規劃，辦理訓練課程來提供員工所需職能，以培養員工多種技能。
• 海外派任
提供海外派任的機會，讓有意願派外且符合海外公司職務需求同仁體驗海外的生活與工作環境、接觸不同文化、培養國際觀，進而提升公司與個人的競爭力。
• 育才措施
完整的職前及在職教育訓練，增進及培養專業人員
• 留才措施
1.透過考核機制，評選優良員工做完中間幹部，強化管理效能。
2.運用輪調機制，發掘員工專長，適時培養技能。
3.完善的薪資制度及福利措施，照顧員工生活。
泰國上班時間
- 正常班
●每星期一至星期六 每週48小時，午休時間為12:00 ~ 13:00。
- 輪班人員
●由現場單位依作業需要排訂輪班,原則上
● 早班 : 08:00 ~ 16:00
● 中班 : 16:00 ~ 24:00
●晚班 : 24:00~次日08:00
福利制度
● 成立職工福利委員會。
● 勞保、勞退基金提撥、員工結婚禮金、喪事慰問金、員工制服。
● 員工運動會。
● 員工宿舍(網路)、員工運動場。
● 員工餐廳。
